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Vous connaissez le portage salarial en France mais connaissez-vous le portage salarial au Luxembourg
?
Le principe reste identique mais le Luxembourg offre de nombreux avantages :
• Société en UE
• Convention de portage et contrat de travail en langue française
• Imposition moindre des revenus
• Charges sociales patronales de 12,8% contre 46% en France
• Charges sociales employé de 12,35% contre 21% en France
• Soins de santé : remboursement élevé et payable dans votre pays d’origine
• Allocations familiales supérieures
• Pension légale supérieure
• Accès aux ASSEDICS en fin de contrat
Toutes ces différences expliquent que votre revenu net après impôt, pour un montant facturé
identique, sera supérieur avec une société de portage Luxembourgeoise.
La société de portage vous couvrira également par une assurance soins de santé complémentaire,
par une assurance revenu garanti en cas d'accident ou de maladie, par une assurance Europ Assistance (7jours/7.
Elle vous proposera également souvent une pension complémentaire défiscalisée, une
assurance-vie défiscalisée.
Le portage salarial Luxembourgeois n’est malheureusement pas accessible à tout candidat. En effet les directives
européennes ne permettent pas à un travailleur domicilié dans un pays de l’UE et exerçant
son activité dans ce même pays de bénéficier de la législation sociale et fiscale
du pays où est domiciliée la société qui l’emploie.
Le portage Luxembourgeois est donc réservé à toute personne qui effectue une mission de moyenne
ou longue durée en dehors du pays où il a son domicile. Bien qu’elle vive à l’étranger,
cette dernière continuera à travailler pour une société européenne, à
cotiser pour une pension transmissible en France, à profiter d’une sécurité sociale importante
payable en France, à avoir droit aux ASSEDICS, et enfin à percevoir un revenu plus élevé
que si elle passait par une société de portage Française.
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